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河南省開封市教育體育局局屬學校2020年7月公開選招50名優秀教師簡章
來源:開封市人力資源和社會保障局 日期:2020-07-21 瀏覽

  為妥善解決我市各學校在崗未入編教師問題,保持教師隊伍穩定,根據教育部、人社部、財政部、中央編辦《關于妥善解決中小學代課教師問題的指導意見》(教人[2011]8號)《開封市人民政府關于進一步加強教師隊伍建設的實施意見》,2020年開封市教育體育局局屬學校決定公開選招50名在崗不在編優秀教師,其中職業2名;高中文科6名、高中理科4名;初中文科9名、初中理科3名;小學語文10名、小學其他學科13名;學前教育教師3名。(文科包括語文、英語、政治、歷史、地理、心理健康、體育、音樂、美術,理科包括數學、物理、化學、生物、信息技術)。

  一、選招原則

  (一)堅持德才兼備、以人為本原則;

  (二)堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

  二、選招范圍、對象和條件

  (一)報名條件

  1.具有中華人民共和國國籍;

  2.遵守憲法和法律,具有良好的師德,熱愛教育事業,能自覺履行《教師法》規定的各項義務;

  3.在開封市市區學校工作8年及以上(2012年9月30日以前入職,不含祥符區),目前仍在教育教學崗位工作的不在編人員。

  4.報考人員年齡要求50歲及以下(1970年1月1日以后出生)。

  5.報考高中和中等職業學校教師應具備國家承認的本科及以上學歷;報考初中、小學教師應具備國家承認的??萍耙陨蠈W歷;報考幼兒園教師應具備學前教育類中專及以上學歷。

  6.具有符合報考學段的教師資格證;

  7.適應崗位需求的身體條件;

  (二)有下列情形之一的人員不得報考:

  1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;曾受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的、曾被開除公職的;

  2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

  3.5年內在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

  4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

  三、報名及資格審查

  (一)報名

  1.考生憑本人身份證、畢業證、教師資格證書原件及復印件于2020年7月23日9:00-17:00到開封市第十三中學報名。

  2.報名時應提交打印的《開封市教育體育局局屬學校公開選招優秀教師報名登記表》1份和近期本人免冠照片兩張,報名登記表通過開封市人力資源和社會保障局網、開封教育體育網自行下載打印。

  3.報名時有加分申請的,應提交《開封市教育體育局局屬學校公開選招優秀教師加分申請表》并提供相關證件的原件和復印件,復印件要加蓋工作單位公章,加分申請表通過開封市人力資源和社會保障局網、開封教育體育網自行下載打印。

  4.報名時需提供目前在教育教學崗位工作的工資表復印件,自參加工作起始月以及每年5月和10月的工資表復印件,由法定代表人簽字后加蓋單位財務章或單位公章。

  5.報考人員應按報考流程進行資格審查并現場采集個人信息。

  6.報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

  (二)資格審查

  本次選招教師工作對報考人員的資格審查貫穿于考試聘用的全過程。無論何時發現報考人員提供虛假材料,與選招崗位所要求的資格條件不符的,即取消其考試及聘用資格,并作不良記錄登記,5年內不準參加開封市教育體育局局屬學校公開招聘教師考試。

  四、加分

  獲得省轄市及以上優秀教師、優秀班主任、師德先進個人、骨干教師、勞動模范、五一勞動獎章榮譽者;參加省轄市及以上優質課、示范課、觀摩課、融合課,教育教學技能競賽,中小學教師素養大賽,體育、音樂、美術、學前教育學科基本功大賽,獲得市級一等獎,省級二等獎及以上,國家級三等獎及以上的;參加省轄市及以上幼兒教師“兩項”比賽(案例分析、自制玩教具、游戲活動、說課比賽)獲得二等獎及以上的。上述獎項分別為市級加1分、省級加2分、國家級加3分。在校工作年限超出8年以上的,每多一整年加1分。符合多個加分條件的,最多加5分。

  五、考試

  1.本次選招教師考試工作,采取面試辦法進行。

  2.報考學前教育教師崗位的采取模擬課堂和才藝展示的方式進行,滿分100分。其他考生面試采取模擬課堂的方式進行,滿分100分。

  3.同一崗位面試考試設置兩個考場以上的,采取二次平均法對有關面試原始成績進行平衡。

  4.面試時間、地點另行通知。

  5.考試總成績=面試成績+加分成績。

  二次平均法計算方法:

  (1).根據在不同面試組參加面試的競爭同一職位面試人員的面試原始成績,計算出每個面試組的面試平均成績(A1、A2、A3……An);

  (2).將各面試組的平均成績進行二次平均,計算出所有面試組的總平均成績(R)。公式:(A1+A2+A3……+An)÷N=R

  (3).用總平均成績(R)除以相關面試組的平均成績(An),得出該面試組的加權系數(X)。即:R÷An=Xn

  (4).面試人員面試成績為面試原始成績乘以本面試組的加權系數,即:面試人員面試成績=面試原始成績×Xn。

  六、資格復查

  由開封市公開選招教師領導小組對擬進入體檢人員進行資格復查,報考人員需提供完整個人檔案。對資格復查中發現的不符合報考條件的人員將取消選招資格,并視情節給予違紀處理。

  七、體檢

  根據考試總成績,按照選招計劃1:1的比例從高分到低分確定體檢人員名單。體檢標準參照教師資格體檢標準執行,如有體檢不合格或者放棄者,可在本崗位報考人員中根據總成績從高分到低分的順序依次遞補。

  八、考核

  考核內容為:思想政治表現、道德品質、資格條件以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。

  九、確定擬聘人員

  根據考試總成績和體檢結果,經市人力資源和社會保障局、市教育體育局審核確定,對擬聘人員進行公示,公示期不少于7天。

  十、人員分配

  本次選招聘用的人員,由市教育體育局統一分配到市直屬學校。分配原則:在市直屬學校任教的分配到原單位;在市直屬學校以外任教的,根據學校需求情況進行分配,不服從分配的考生視為自動放棄。

  十一、辦理聘用手續

  本次選招聘用的人員,考核合格的辦理入編手續,試用期為三個月,試用期滿按照專業技術十二級崗位聘用。社會保險繳納按開封市有關規定執行。

  十二、紀律和監督

  (一)選招工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,接受廣大教職工及社會監督。

  (二)選招教師工作領導小組和紀檢監察部門應認真履行選招全過程的監管職責,對公開選招中違反本簡章的行為要予以制止和糾正,保證選招工作的公開、公平、公正。

  (三)嚴格選招工作紀律。

  1.對報考人員以弄虛作假等不正當手段獲取應聘資格或在考試考核中作弊的,一經發現,立即取消應聘資格,五年內不得報考,并根據情節輕重,進一步追究相應的法律責任。

  2.所在單位協助考生弄虛作假提供虛假信息的,追究經辦人員及單位領導責任。

  3.對在選招組織、審核工作中,玩忽職守或者徇私舞弊、濫用職權的,嚴肅追究相關人員責任,構成犯罪的,移交司法機關處理。

  (四)事業單位公開選招工作實行回避制度。工作人員與報考人員有直接血親關系或者姻親關系的,應當回避。

  十三、其他

  (一)選招相關公告在開封市人力資源和社會保障局網(http://rsj.kaifeng.gov.cn)、開封教育體育網(http://jtj.kaifeng.gov.cn)發布。不另行通知本人,凡不能按規定時間、程序執行的,按自動放棄處理。

  (二)未盡事宜,按照國家、河南省、開封市有關規定執行。

  (三)本簡章解釋權歸開封市教育體育局公開招聘教師領導小組辦公室。

  咨詢地址:開封市教育體育局三樓315房間

  咨詢時間:法定工作日(08:30-12:00、15:00-18:30)

  咨詢電話:0371-23886537

  監督電話:0371-23886580

  附表:1.

開封市教育體育局局屬學校公開選招優秀教師報名登記表.docx

  2.

開封市教育體育局局屬學校公開選招優秀教師加分申請表.docx
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